Se acerca el día de la Madre! Atención SPAs y salones de belleza!

Hay algunas fechas en el calendario que puede ser una gran oportunidad para aumentar las ventas, hacer nuevos clientes y mantener felices a los que siempre están llegando a su lugar durante todo el año. Día de la Madre es sin duda el evento de marketing para su negocio. Y usted no tiene que perder la oportunidad de obtener todos sus beneficios. Pero para poder llegar a ese beneficio, necesita ideas de promoción eficaces para el cabello y el negocio de la belleza. Aquí puedes encontrar diversas maneras de consentir a las madres y su máquina registradora también!

– Tarjeta de regalo, pero con algunos beneficios extras. Los niños siempre quieren dar enormes presenta, con envoltura de papel brillante y grandes lazos. Así que si usted ofrece una tarjeta de regalo sólo puede ser menos atractiva para los niños en busca de un regalo para la mamá. Preparar una bonita cesta de regalos, con productos que la venta, y coloque la tarjeta de regalo de allí. Ambos serán felices, los niños y las madres.
– Crear paquetes de servicios interesantes que son únicas. Incluye los servicios realizados en su salón. Y añadir algún tratamiento especial para la ocasión. Al igual que las bebidas y piqueos. Siempre buscar la manera de darle más tan esperado.
– Crear paquetes de productos de belleza para el cuidado del hogar. Para aquellos clientes que son regulares, ofrecen la posibilidad de extender los beneficios de la peluquería en casa.
– Ejecutar un Mama e hija concurso de cambio de imagen en Facebook. Se puede organizar un concurso y dar un corte de pelo y servicio de manicura, por ejemplo, y obtener muchos gustos para su página de Facebook.

Estas son algunas ideas que tienen que estar comunicarse fuera y en línea. Y para poder compartirlas con todos sus clientes potenciales que necesita para ser profesional y hacer que el material de marketing atractivo, divertido y reconocible. Un mensaje claro es tónica en la publicidad. Usted tiene que estar detrás de su imagen y asegúrese de que habla a su consumidor en la forma en que desea hacerlo. Aquí es cuando una empresa de diseño gráfico aparece para ayudarle a convertir esas grandes ideas, aún mejores piezas de marketing. En thenetmencorp le ayudamos a desarrollar esas piezas de marketing que capturarán la atención de su objetivo. El proceso de diseño es fácil y fluye entre usted y su gerente de cuenta, que entienda sus necesidades y las transmitirá al equipo de diseño. Y todos juntos lograrán un concepto final que hará que usted y sus clientes se sientan en amor con. ¿Cómo podemos empezar a trabajar juntos, entonces? Por favor, ayúdate a ti mismo. Aquí encontrará una gran oferta para el día de la madre. Un combo realmente útil: folleto y Facebook anuncio por sólo $ 199 *. Como se puede notar, la inversión no es alta para los beneficios que generan a su negocio. Ven y únete a nosotros! * Promoción válida a través 04/30/2016

¿Los avatares estan matando a su marca?

Seamos sinceros. El primer mensaje de la marca que ofrece en los medios sociales proviene de ese pequeño icono cuadrado que representa en el ciberespacio, su avatar. Ya sea que lo sepa o no, todo el mundo que ve su imagen se forma una impresión de usted y / o su marca personal al instante. ¿Qué sus imágenes de marca dicen de ti? ¿Es usted uno de los millones de afectados con Avataritis …? Tome este sí o no prueba para saber:

¿Tiene la mitad del brazo de su ex-novia alrededor de su cuello en su imagen recortada hacia abajo?
Se rompió su imagen en un teléfono inteligente por su BFF overserved en gran kegger de la semana pasada?
¿Su foto gritas 1995?
Se utiliza el texto modelo birdy Twitter o Facebook silueta.
¿Hay un color grisáceo, orangeish, telón de fondo swishy amarillenta y una sonrisa artificial en la cara?
¿Es sólo el globo ocular?
¿Es usted parecía perdido aunque sea un poco?
Es su imagen en realidad no, pero en su lugar una imagen de su perro, carrera suave y esponjosa o porche bebé recién nacido?
Se le hace pasar por una celebridad o Homer Simpson?

Si su respuesta es sí a cualquiera de los anteriores que no está solo. Repite conmigo … “Oh mierda !! Tengo Avataritis “Real: su cuadro social media es una porquería. No se preocupe. Hay un remedio.

Conoce tu marca. Tome un minuto crucial para definir su marca personal. Este ejercicio es muy importante y es el primer paso para curar Avataritis si lo tiene. Muchas personas encuentran que sus seres personales y profesionales se han transformado en uno, incluido yo mismo, por lo que sólo una marca está representada. Puede representar su auto profesional de manera diferente y por lo tanto puede que tenga que hacer dos listas. Describir en tres palabras. Usted avatar debe decir esas tres palabras acerca de usted. Si no lo hace, chatarra y comenzar de nuevo con sus tres palabras de marca personal en mente. Mientras que la mayoría de estos avatares funcionan y son impactantes, se puede ver algunos ejemplos de los afligidos?

Sé claro
. Al crear su nuevo avatar, optar por simple. Nítidas y primeros planos, blanco y negro o en color vibrante trabajo muy bien. No se preocupe si la parte superior de la cabeza se recorta fuera. (Bonus: tal vez esta es una manera de fijar un día del pelo esponjado o superior adelgazamiento.) No hay puntos otorgados por estar dentro del ojo de buey en la pequeña plaza. No tenga miedo de recortar en cerca. Me preparo avatares del jugador a 250 píxeles por 250. Muchos avatares incluyen logotipos de la empresa reforzando alcance de la empresa y la cohesión de la marca. Otros son agraciados con causas la persona se promueve como 12 para 12K, una organización benéfica cercano y querido a mi corazón. Tenga cuidado de no excederse en sus logos / causas / posiciones políticas en su logotipo. Crear un blog si usted tiene mucho que decir.

Cambio rápido. No tenga miedo de cambiar de vez en cuando. Nuevos avatares pueden generar algo de ruido muy necesaria si su experiencia de medios de comunicación social se siente un poco rancio.

Heck, @armano tiene una puerta giratoria de los avatares fresco que representa muy bien su marca de gran relevancia. Contratar a un fotógrafo
Su mensaje es realmente vale la pena. Fotografía de marca está creciendo, pero todavía no es un término común. A diferencia de los retratos, imágenes de marca llevan un mensaje intencional sobre el tema que le ayuda a comprender con más claridad. Mil palabras no son necesarias, pero una buena impresión inmediata es crítica. Ayudo a individuos y negocios representan adecuadamente su marca en las imágenes conocer clara y sucinta que con la velocidad de las redes sociales su avatar tiene que agarrar a alguien con fuerza a menos de 10 segundos.

las personas inteligentes están invirtiendo en la fotografía profesional para el impacto de la marca en medios sociales. Así que ahora que sabe cómo reconocer Avataritis, no deje que matar a su marca. Recuerde que la hora de elegir seguir o amigo que, a su público tiene unas fugaces pocos segundos para que el tamaño de arriba.

Hazte clara, marca alineada y comercializable y hacer lo mismo para su foto de avatar.
Source: kylelacy.com

5 maneras para que las medianas empresas entren al juego de las locaciones

Servicios de tipo de facturación basados ​​en la localización son tema overhyped de este año – con buena razón. Si bien no puede entender por qué alguien quiere ser alcalde de su barbería, es necesario reconocer que el comportamiento de los servicios de localización sociales como Gowalla, Foursquare, Yelp! Facebook Places y representa para la empresa local.

Los compradores en estos días están usando Internet para encontrar todo a nivel local y cada vez más el uso de dispositivos móviles, servicios y aplicaciones para omitir eficazmente incluso la web para encontrar un comerciante. Lo que esto significa es que las pequeñas empresas locales tienen que encontrar maneras de aprovechar el comportamiento y no necesariamente tratan de subirse a la ola bombo a la fama Foursquare.

A continuación se presentan cinco maneras las pequeñas empresas locales pueden capturar su propia versión personalizada de la conducta social y la ubicación aprovechar lo que puede ser la última línea a línea combinado para producir ventas.

Crear programas de recompensas virtuales – programas de recompensas tales como los ofrecidos por la mayoría tienda de café a través de tarjetas perforadas o grandes minoristas como Eddy Bauer han existido durante años, pero las ofertas inteligentes por la gente como PlacePop están haciendo el concepto de tarjetas perforadas un juego virtual o en línea fácil. Los comerciantes pueden ofrecer su propia versión de un proceso de registro y captura de datos ricos en sus clientes más fieles.

Montar la locura de las compras en grupo – Si no está familiarizado con los servicios del grupo de cupones de compra como Groupon, entonces probablemente no estás leyendo este blog. Aplicación de Facebook fabricante de Wildfire ofrece a las pequeñas empresas la posibilidad de crear sus propias ofertas de compras en grupo y tomar ventaja de la naturaleza viral y social de este juego para crear el compromiso local Facebook.

Google Places cupones – Cuando los compradores locales no recurren a un motor de búsqueda de compras locales que a menudo descubren que su página de Google Places (o al menos debería estar trabajando para asegurarse de que lo hacen) Google tiene una herramienta promocional que puede ser útil que crea automáticamente versiones móviles de su cupones y ofertas. Aquí hay más información sobre los lugares de Google Los cupones móviles

Publicidad en redes móviles de descuento – También puede colocar sus anuncios en las redes de cupones móviles y obtener la distribución de sus cupones a través de muchos sitios locales.

Hacer su propio juego – El aspecto de juego de juego de muchos de biggies la ubicación social es un aspecto que no debe pasarse por alto cuando se trata de desarrollar su propia estrategia. La aplicación web SCVNGRis una herramienta que le permite crear su propio juego y lo han relacionado con confirmaciones verificadas por un código QR específico. Esto sería bastante fresco para una asociación mercantil a utilizar para crear su caza del tesoro de verificación en el juego.

Y, por supuesto, asegúrese de que su negocio está en la lista con los principales actores – Foursquare, Gowalla y Facebook Places
Source: Duct Tape Marketing

Errores más comunes en las redes sociales

Ya sabes lo que tienes que hacer en las redes sociales. Usted ha leído las guías, los blogs, los artículos. Pero aquí está una lista de lo que no quiere hacer. Son los errores de medios sociales comunes que otros han hecho para que no tenga que hacerlo.

¿Tienes un bolígrafo?

Creación de perfiles en todas partes: Es posible que desee toclaim su nombre de usuario en todas partes, pero que no desea establecer una tienda en cada comunidad en la web. En su lugar, la investigación de los diversos sitios y localizar los que le darán el mejor partido de su inversión. No todo el mundo debe estar en Twitter. Averiguar donde los usuarios son, dónde están interactuando más, y en el que estaríamos más que bienvenidos. A continuación, se instaló allí. Esto ayudará a enfocar sus esfuerzos y le impide que sufren de la temida Social Media cuenta de sobrecarga (SMAO). Usted no quiere diluir sus esfuerzos por tratar de estar activo en demasiados sitios. Usted quiere escoger y elegir para encontrar los sitios más beneficiosos para usted.

No completar su perfil: Una vez que decida qué sitios se va a realizar, tiene que comprometerse y genuinamente convertido en parte de esa red. Esto significa ser un buen miembro de la comunidad y cumplimentando en su perfil de usuario. Si lo hace, le ayuda a atraer miembros afines pero también muestra a la gente que está aquí para quedarse. Ayudar a ganar algunos puntos de confianza fáciles mediante la personalización de su perfil – añadir una foto, compartir sus aficiones, complete su descripción, etc – para que todos sepan que no vamos a ninguna parte. Contar y mostrar a la gente lo que eres. Sí, los medios sociales es donde están sus clientes, pero hay que darles una razón para querer comprometerse con usted. Ponerse a cabo allí con el fin de beneficiarse de conversaciones reales en el camino.

friending falso: Dime cuando esto empieza a sonar familiar: Se oye que Twitter es un importante sitio de redes sociales. Así que ir, crear una cuenta, y luego comenzar de inmediato friending (o, en este caso, después de) todo el mundo puede encontrar y todos los que los amigos o te sigue en primer lugar. No hagas eso! Es una completa pérdida de tiempo y va a diluir sus esfuerzos. Ir a la calidad sobre la cantidad en sus relaciones. Buscar a las personas que serán los más vocales sobre ti. A continuación, salir de su camino para ellos. Ayudarles a. Conectar con ellos. Construir relaciones reales. Así es como los medios de comunicación social se convierte en poderoso. falsos amigos no van a hacer clic en sus enlaces, no van a visitar su sitio, y no van a comprar sus productos. Que en realidad no hacen nada para usted. Está bien ser exigente con sus relaciones en línea. Usted no entrar en una tienda de café e inmediatamente pedir a todos a ser su mejor amigo. No hacerlo en línea tampoco.

Vender a todo el mundo, de inmediato: El marketing directo puede trabajar en los medios sociales, pero hay que crear las relaciones antes de tratar de recurrir a ellos. Es la misma línea, pero a veces se nos olvida. Si usted camina inmediatamente en los medios sociales y empezar a vender, nadie va a escuchar. Vas a ser gobernado un spammer y no sólo va a recibir una respuesta negativa, pero se corre el riesgo de dañar permanentemente su marca. No puede permitirse el lujo de hacer eso. Tómese su tiempo para aprender acerca de la comunidad, conocer a la gente, y luego sólo ofrecen su producto cuando tiene sentido.

Utilizando la misma estrategia en cada sitio: Facebook no es MySpace. Twitter no es WordPress. Linkedin no es Naymz. Y todos son diferentes de Friendfeed. Cada sitio de redes sociales es diferente y hay que crear una estrategia diferente para cada sitio que decide participar en – uno que se adapte a las normas y códigos de conducta específicos de ese sitio. Tratando de ejecutar una talla única para todos limitará su capacidad para tener éxito en cualquier lugar.

No medirla: Si no vas a encontrar maneras de medir sus esfuerzos en los medios sociales, no saltar en Antes de entrar en las redes sociales, saber por qué estás allí y lo que va a salir de ella. . ¿Qué estás buscando? El aumento de rumores sobre un producto? Mejor conocimiento de la marca? los suscriptores de blog? ¿Tráfico? ¿Cómo se va a medir estos objetivos? Sean cuales sean sus métricas son, asegúrese de que usted los haya identificado antes de tirar el dinero en programas que no está realizando un seguimiento. De lo contrario se está pescando en la oscuridad.

Los anteriores son algunos de los errores más grandes de medios sociales que he visto. Cualquier buenos que he visto “otras” personas hacen?
Source: Small Business Trends

10 prácticas en Management

Cada pocos años, un libro de gestión o la filosofía surge a cambiar nuestra forma de pensar acerca de las mejores maneras de conducir los empleados.

Desde El ejecutivo al minuto a Quién se ha llevado mi queso ?, nuevos y revivieron los conceptos de liderazgo han dado forma a la manera de organizar, evaluar, inspirar y miembros del equipo de recompensa. Con tantas teorías de gestión que compiten en la mezcla, algunas prácticas mal concebidas fueron obligados a afianzarse-y, de hecho, muchos de ellos tienen. Aquí está nuestra lista de los 10 más descerebrada e injuriador;

1. La ordenación forzada

La idea detrás de la clasificación forzada es que cuando se evalúa a sus empleados contra los otros, verá que es más crítico en el equipo y quién es más prescindible. Esta teoría se basa en la idea de que podemos exhortar a nuestros informes para trabajar juntos por el bien del equipo 364 días al año y luego, cuando realmente cuenta, pozo de unos contra otros en un ejercicio competitivo de suma cero. Esa es una estrategia decente para los programas de televisión tales asSurvivor pero desastroso para las organizaciones que tengan la intención de permanecer en el negocio para el largo plazo. Lo que hay que hacer en su lugar: Evaluar los empleados contra los objetivos por escrito y moverse rápidamente para eliminar los artistas pobres todo el tiempo (y no sólo una vez al año).

2. Los sistemas de reclutamiento de carga frontal

Toda la rabia en el ámbito de la contratación corporativa, los llamados procesos de contratación con carga frontal requieren que los candidatos para superar los siete ensayos de Hércules antes de ganar tanto como una llamada telefónica de su personal de recursos humanos. Esos ensayos pueden incluir controles de crédito, cheques de referencia, pruebas de honestidad en línea, cuestionarios, asignaciones de trabajo de ejemplo, y otros ejercicios obligatorios que la señal “Sólo necesito que pasar por encima de unos cuantos trozos de vidrio roto, y es posible conseguir que la entrevista “. no se deje engañar por los informes talentos del mercado laboral, los empleados creativos son tan difíciles de enganchar como siempre. prácticas de contratación insultante y degradante son una gran razón. Lo que hay que hacer en su lugar: Desmontar el sistema de reclutamiento kafkiano y dar a la contratación de energía de nuevo a sus directores de recursos humanos. Ellos se lo agradecerán por ella, y la calidad y la velocidad de su contratación se dispararán.

3. Los manuales de políticas Overdone

Usted sabe que está ganando dinero para su empleador en este momento? Los trabajadores que están vendiendo, edificio o inventando cosas. Usted sabe quién está gastando el dinero de la empresa en este momento? Otros empleados (más fácilmente encontrados en recursos humanos, TI y Finanzas) que han recibido la orden de escribir, administrar y hacer cumplir las políticas de 10.000 que componen el manual del empleado de su compañía. los esfuerzos de política exageradas aplastan la creatividad, hornear el miedo en su cultura, y hacen busywork para un sinnúmero de administradores de oficina, en la parte superior de perder células de papel, tiempo y cerebrales. Lo que hay que hacer en su lugar? Nuke una política innecesaria o no actualizados cada semana y requieren la firma del director general para añadir otras nuevas.

4. Medios de Comunicación Social de la Policía del Pensamiento

Es razonable para bloquear Youtube en la oficina debido a la anchura de banda que consume. El mensaje de correo electrónico reciente que he recibido de un trabajador que acababa de ser informado de su empleador de “perfiles de LinkedIn permitido” política establece un nuevo mínimo para la paranoia organizacional. Memo al asesor general: Los seres humanos trabajan en su negocio, no robots o replicantes. La gente tiene vidas, marcas y conexiones más allá de sus paredes, y los enredos humanos son más propensos a ayudar a su empresa a hacer daño a ella. Lo que hay que hacer en su lugar: Trata a la gente como los bebés sólo si se quiere que actúen como bebés. Deje que el resto de ellos actualizar sus cuentas de LinkedIn, Facebook, y Twitter apropiadamente, y si no van a obtener su trabajo hecho, hacer frente a ese problema por sí solo.

5. Las normas que obligan a los empleados a mentir

No se sorprendió al saber que la mayoría de las personas que trabajan creen que sus empleadores no confían en ellos. Tiramos de gas en el fuego cuando instalamos reglas que fomentan nuestros empleados para mentir. Un gran ejemplo es la política de larga tradición que dice “Felicidades en el próximo nacimiento o adopción de su bebé. Vamos a pagar sus primas de seguro mientras está de baja por maternidad, si usted está pensando en volver a trabajar después. Si no es así, se le termina cuando comienza su permiso, y pagar sus propias primas. “Lo que Einstein ideó que la política con muerte cerebral? Lo que hay que hacer en su lugar: Pagar el mismo porcentaje de las primas de seguro para todos los empleados en una categoría (por ejemplo, las nuevas madres) sin necesidad de declaraciones sin sentido de sus intenciones. No permita que las nuevas normas (políticas en tiempo enfermo son un delincuente primo) que los empleados de recompensa para retener información.

6. El robo de Miles

Ahorrando dinero está en, pero sacándolo de los cueros de los trabajadores en forma de robo de millas de viajero frecuente es el sello de un traje de Mickey Mouse. Si sus empleados están trotando el mundo para avanzar en su causa, dejar que sigan su duramente ganado millas aéreas y hoteles. (¿Ha volado en clase económica recientemente?) Lo que hay que hacer en su lugar: Informe a su agente de viajes para reservar vuelos con una escala en lugar de non-stop queridos, ahorrar unos cuantos dólares.

7. Despidos Jack-Booted

No es ninguna vergüenza tener que reducir su fuerza de trabajo, pero ¿por qué tratar a los empleados que salen como los criminales convictos? Cualquiera que le diga que un RIF requiere salidas guiadas perp walk-es alguien que añadir a la siguiente lista de despido a sí mismo. Uno-a-uno conversaciones-slip de color rosa y dignas salidas, no inmediatos son la nueva norma para las organizaciones éticas. Si usted tiene que marchar a sus leales, redundantes compañeros de trabajo fuera de la puerta, que dice mucho sobre el tipo de trabajo que se ha construido. Lo que hay que hacer en su lugar: Hacer frente a los problemas de rendimiento, independientemente de las reducciones de personal. Tratar a los empleados se ve obligado a dejar ir como los profesionales que son maduros.

8. Programas de retroalimentación de 360 ​​grados

Tengo un niño de segundo grado, y si mi niño de segundo grado tiene algo que decir a su pequeño amigo Dylan, yo le animo a decirlo directamente. No le diga, “Rellena este formulario, y tendremos los otros niños a completar los formularios, también, y luego vamos a decirle a Dylan lo que todos los niños piensan de él, de forma anónima.” Aparte del hecho de que mi hijo no sabe qué “anónima” significa, esto es muy malo para el entrenamiento de un comunicador en ciernes. El sistema de retroalimentación de 360 ​​grados es una muleta para los administradores pobres. Necesitamos una discusión más franca entre nuestros equipos, no los mecanismos de retroalimentación grupo de furtivos se hacen pasar por las herramientas de desarrollo de carrera. Lo que hay que hacer en su lugar: Zanja el sistema 360 y enseñar a sus empleados cómo dar el uno al otro la crítica constructiva. (Enseñe a sus gerentes cómo hacerlo, también.)

9. Obligatorio de evaluar el desempeño curvas de campana

El gemelo malvado de sistemas de clasificación forzada es el protocolo de la revisión anual que los comandos de los administradores para asignar a sus empleados en igual número en grupos de mala, regular, buena, encima de la media, y excelentes empleados. Si un CEO tiene tan poca fe en sus gerentes que había planificar, mucho menos conformarse, una fuerza de trabajo donde el 50% de las personas que van desde tan-tan a este partido que el CEO requiere muy poco desde el equipo de gestión. Obligando a evaluar el desempeño (y el salario-aumento) distribuciones en una curva de campana exalta e institucionaliza la mediocridad. Lo que hay que hacer en su lugar: Establecer estándares altos para revisiones de los empleados y les aumentar cada año. El abogado o eliminar los administradores que no pueden moverse más allá de estado Fácil niveladora, y confiar en el resto de sus gerentes a revisar sus empleados de manera justa. Si no se puede confiar en sus miembros del equipo de liderazgo para evaluar sus empleados, ¿cómo se puede confiar en ellos para manejar en absoluto?

10. indicación de la hora cortesía de Henry Ford

Si usted emplea de cuello blanco “trabajadores del conocimiento” en su organización, es mejor darles tareas desafiantes y se colocan de nuevo a la gestión de ellos como trabajadores de línea de ensamblaje. Una obsesión con las horas de llegada y salida no es la manera de señalar a sus empleados, “Estamos esperando grandes cosas de ti”, y tampoco lo son las prácticas de nómina exigentes que requieren empleados asalariados de utilizar fracciones de días de enfermedad y personales que atender presionando situaciones de la vida. Nada explica “eres un engranaje de la máquina” como una política que felizmente le permite trabajar hasta la medianoche en un proyecto de cliente, a continuación, muelles su sueldo cuando estás media hora de retraso llega a trabajar al día siguiente. Lo que hay que hacer en su lugar: Establecer metas con sus empleados, ver que ellos se encuentran, y dejar el cómo -y-donde los temas a los miembros de su equipo brillante para gestionar por sí mismos.

Liz Ryan es un experto en el lugar de trabajo del nuevo milenio y un ex ejecutivo de recursos humanos de Fortune 500
Source: Business Week